Le Bilan de Compétences
Par JGA QVCT Entreprise
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet à un salarié ou demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles, ses motivations et ses aspirations, dans le but de définir un projet d’évolution de carrière ou de formation.
Accompagné par un consultant spécialisé, ce processus se déroule sur plusieurs semaines et comprend :
- Des entretiens individualisés
- Des tests et questionnaires d’auto-évaluation
- L’analyse du parcours professionnel
- Des recherches documentaires et enquêtes métier
- La rédaction d’un projet professionnel finalisé
Un rapport confidentiel et personnalisé est remis à l’issue du parcours, avec des recommandations concrètes pour la suite.
Pourquoi intégrer le bilan de compétences dans une démarche QVCT ?
Le bilan de compétences est un levier puissant de qualité de vie au travail. Il soutient les transitions professionnelles, prévient l’usure psychologique, et valorise les ressources internes des collaborateurs.
✅ Prendre du recul sur sa carrière
Il offre un temps d’introspection professionnelle, pour clarifier ses objectifs et réaligner ses actions.
✅ Accompagner les reconversions et mobilités internes
Il facilite les transitions vers un nouveau poste, un nouveau métier ou un changement de secteur.
✅ Prévenir les risques psychosociaux
Le bilan permet de sortir de situations de mal-être professionnel, comme le burn-out, la perte de sens ou les conflits au travail.
✅ Valoriser l’expérience et les compétences
Il est utile pour préparer une VAE, candidater à un poste en interne, ou se repositionner sur le marché du travail.
✅ Anticiper les départs ou réorientations
Il accompagne les futurs retraités, personnes licenciées ou en réflexion post-congé (parental, sabbatique…).
Quand réaliser un bilan de compétences ?
- En période de remise en question professionnelle
- Lors d’un changement de poste ou de structure
- À l’issue d’un congé longue durée
- Pour préparer une reconversion ou une formation
- En complément d’une démarche QVCT globale (bien-être, prévention, mobilité)
Précautions à prendre
✅ Bien choisir son prestataire
Optez pour un organisme certifié, reconnu pour son sérieux et son éthique. Nos coachings JGA QVCT Entreprise sont assurés par des professionnels expérimentés.
✅ Clarifier ses objectifs
Réfléchissez en amont à ce que vous attendez du bilan : évolution, reconversion, validation, repositionnement…
✅ Prendre le temps
Un bilan de compétences est une démarche personnelle et progressive. Laissez le temps à la réflexion pour construire un projet solide.
✅ S’engager sincèrement
Les résultats dépendent de la transparence des échanges et de votre implication active dans le processus.
✅ Respecter la confidentialité
Le bilan est strictement confidentiel. Le consultant est soumis au secret professionnel et rien n’est transmis sans votre accord.
Financements possibles
Le bilan de compétences peut être pris en charge via plusieurs dispositifs :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), utilisable directement via la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences) dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
- Un financement en fonds propres de l’entreprise pour accompagner un collaborateur dans un projet de mobilité, de reconversion ou en prévention des risques psychosociaux
- Des co-financements éventuellement prévus dans le cadre de conventions avec des branches professionnelles
Nos experts JGA vous accompagnent également dans la constitution de votre dossier de financement.
Ressource utile
Ministère du Travail – Bilan de compétences
En résumé
Le bilan de compétences en entreprise est un outil stratégique pour favoriser l’épanouissement professionnel, soutenir la mobilité interne, prévenir les risques psychosociaux et valoriser les talents.
👉 Vous souhaitez proposer un accompagnement de bilan de compétences à vos collaborateurs ?
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